Le 2eme vice-président de la Commission Électorale Nationale Indépendante (CENI), Didi Manara Linga, a au nom du président de la centrale électorale Denis Kadima, ouvert la Journée info-sensibilisation sur les outils Genre et Inclusion de la CENI, assisté par Joséphine Ngalula, membre de la plénière de cette institution d’appui à la démocratie.

L’activité a eu lieu lundi 05 septembre dans la salle Abbé Apollinaire Malumalu, au siège de la Centrale électorale. D’entrée de jeu, le deuxième vice-président de la CENI qui a circonscrit le contexte de cette activité cadre, a indiqué que la RDC accuse un retard très important par rapport à l’inclusion. Une catégorie de la population notamment les femmes et les personnes vivant avec handicap, sont sous représentées dans les institutions. Pour ce faire, il va falloir vite agir. Raison pour laquelle, le nouveau leadership managérial incarné par le Président Denis Kadima a voulu propulser et imprimer un autre élan par rapport à cette question. Précisant le fond de cette pensée, le deuxième vice-président a relevé que le pays doit avoir une politique genre qui est écrite et adoptée, en commençant par la CENI, mais également au niveau des autres institutions du pays.

Didi Manara a fait remarquer qu’au-delà de la politique Genre, il faut mettre en place des stratégies de mise en œuvre pour aboutir à un plan bien spécifique. C’est ainsi qu’au cours de cette journée, la CENI souhaite vivement que les participants donnent leurs impressions, et contribuer par leurs opinions de manière à enrichir ces outils de travail qu’elle va mettre en place à cette occasion. En guise d’introduction de ces assises, Joséphine Ngalula a dévoilé l’objectif de ces travaux : ‘’La journée info-sensibilisation sur les outils Genre et Inclusion de la CENI est axée autour des échanges sur le contenu des mécanismes liés à la politique et la stratégie Genre et Inclusion ainsi que leur plan de mise en œuvre. La démarche consiste à recueillir vos avis et considérations pour les éventuels amendements avant la validation finale de ces outils par l’Assemblée plénière de la CENI.

De son côté, Désiré Molokela, Directeur de sensibilisation, a présenté outre l’agenda, les objectifs et les résultats attendus ainsi que les questions d’ordre logistique et administrative. Il convient d’indiquer que les grandes lignes qui sous-tendent la politique Genre de la CENI sont contenues dans un ensemble de 7 points : il s’agit entre autres du contexte et justification, l’analyse situationnelle, les défis de la politique Genre, le cadre stratégique d’orientation, les objectifs de la politique Genre et Inclusion, les principes directeurs et l’approche participative et interactive.

Nico Kassanda