Les Lignes Maritimes Congolaises SA (LMC) sont désormais dotées d’un plan triennal de formation, fruit de l’implication de la Direction générale par l’entremise de celles des ressources humaines de l’entreprise à travers son service formation.

C’est la salle des réunions du Conseil Supérieur du Portefeuille qui a abrité la cérémonie de remise du plan de formation des LMC, vendredi 4 août dernier.

Au cours d’une projection, Monsieur Willy et le Directeur des Ressources Humaines, Madame Lydie NDAKASHAMI Onehese, sont revenus sur la procédure du travail scientifique ayant abouti à la ponte de cet ouvrage combien important pour la pérennité du Géant des mers.

L’autre temps fort de la cérémonie a été la signature des documents entre le DG des LMC et le Président du CSP suivi de la remise officielle du plan triennal de formation au DG Jean-Claude MUKENDI MBIYAMUENZA devant les cadres de Direction de l’Armement National et les cadres du CSP.

Au cours de son discours, le Directeur Général Jean-Claude Mukendi a rappelé que l’élaboration de ce plan de formation triennal des agents et cadres 2023-2025 est le reflet du plan de relance quinquennal 2O23-2027, vision managériale se résumant dans l’affirmation des LMC dans son rôle d’armement d’état de transporteur maritime et multimodal du commerce extérieur congolais par voie des mers. “Considérant l’importance d’une formation dans le rendement de l’entreprise surtout que nous avons rajeuni notre effectif, il était opportun d’accroitre la compétitivité en dupliquant es compétences des cadres et agents de LMC SA par la mise en place d’une commission mixte CSP-LMC pour l’élaboration dudit plan.” a souligné le patron des LMC SA. Le numéro Un de l’Armement National a en outre rappelé que la formation est un investissement sûr pour la performance de l’entreprise et a exhorté tout le personnel des LMC à s’investir dans le renforcement des capacités pour la pérennité de la société.

Le Président du CSP, avant de clôturer la manifestation a félicité la Direction Générale des LMC qui a compris et misé sur la formation de son personnel, socle d’une pérennité assurée et preuve d’une responsabilité hors normes. Il a demandé au personnel de s’approprier les recommandations de cette œuvre pour associer les compétences, l’intégrité et le professionnalisme pour la survie des LMC.

Il est bien clair et visible que le train de la relance des LMC SA est en marche. Une affirmation visible avec l’élaboration de ce document, fruit d’une complicité professionnelle entre la Direction des Ressources Humaines des LMC, suivant les recommandations de la Direction Générale, et le CSP.

L’Objectif