Après sa présentation au Vice-premier ministre et ministre de la Fonction publique Jean-Pierre Lihau, l’avant projet de la nouvelle politique salariale a été examiné ce lundi 7 juillet 2025 par la Tripartite regroupant les ministères de la Fonction publique, du Budget et des Finances.
Dans une logique d’enrichissement du document, plusieurs recommandations ont été formulées séance tenante, en vue de son amélioration et de son alignement aux exigences de soutenabilité budgétaire et de justice sociale.
Cette étape constitue un jalon essentiel dans le processus d’adoption d’un cadre salarial rénové, porteur d’équité et de performance, conformément à la vision du chef de l’État Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo.
Cette séance de travail technique s’inscrit dans le cadre du processus de validation progressive de ce document stratégique.
La nouvelle politique salariale vise une amélioration progressive, équitable et structurée des rémunérations des agents publics, tout en garantissant la soutenabilité budgétaire et le respect de l’équilibre macro-économique.
Elle s’inscrit dans une logique de réforme profonde, orientée vers la justice sociale et l’efficience de l’action publique. Son élaboration traduit la ferme volonté du gouvernement de mettre en place des mécanismes durables garantissant une fonction publique à la fois performante, équitable et adaptée aux exigences de modernité et de justice sociale, l’une des priorités du président de la République.
La nouvelle politique salariale vise à mettre fin aux disparités dans le système de rémunération des agents publics, à travers l’instauration d’un barème unique, garantissant justice sociale, transparence et cohérence.
JM Mawete
