Dans un pays comme la RD Congo, le rôle d’un ministre dépasse largement les limites d’une simple nomination politique.

Bien qu’il soit souvent perçu comme un poste honorifique ou comme une récompense pour des loyautés partisanes, la véritable essence d’un ministre réside dans sa capacité à impulser un changement significatif et à catalyser le progrès pour le pays et ses citoyens.

Il est impératif de transcender les pratiques politiques traditionnelles qui ont trop souvent relégué cette fonction à un simple statut protocolaire. Au lieu de cela, la sacralisation du rôle ministériel devrait être ancrée dans une vision d’action proactive, d’innovation et de redevabilité envers le peuple congolais. Les ministres ne devraient pas être des figures passives, mais plutôt des agents de transformation, engagés à apporter des changements tangibles et positifs dans tous les secteurs de la société.

La liberté d’action des ministres devrait être adossée à une responsabilité accrue de produire des résultats concrets. Cela implique de rompre avec la culture de l’immobilisme et de la complaisance, et de promouvoir une culture de performance, d’efficacité et de transparence. Les critères de sélection des ministres doivent être fondés sur leur expertise, leur intégrité et leur capacité démontrée à générer un réel impact.

En redéfinissant le rôle du ministre en RDC, il serait bon de mettre l’accent sur la nécessité de servir l’intérêt public, de promouvoir le développement économique et social, et de lutter contre la corruption et l’injustice. Les ministres doivent être des agents du changement, des visionnaires qui mobilisent les ressources et les talents pour résoudre les défis cruciaux auxquels le pays est confronté.

En fin de compte, la fonction ministérielle en RDC ne devrait pas être un lieu de complaisance politique, mais plutôt un tremplin pour l’action constructive et l’innovation au service du peuple congolais. Ce n’est qu’en exigeant des ministres qu’ils incarnent ces principes que la RDC pourra réellement bénéficier de la contribution de ses dirigeants à la construction d’un avenir meilleur pour tous.

TEDDY MFITU
Polymathe, chercheur et écrivain / Consultant senior cabinet CICPAR